🏥 สวัสดิการด้านสุขภาพ (Equal Care) สำหรับผู้ที่ไม่ได้ใช้สิทธิการศึกษาบุตร

English below

🏥 สวัสดิการด้านสุขภาพ (Equal Care) สำหรับผู้ที่ไม่ได้ใช้สิทธิการศึกษาบุตร

.

สำหรับ พนักงานมหาวิทยาลัย และ พนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) ที่ ไม่ได้ ใช้สิทธิสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร (สวัสดิการเข้าโรงเรียนสาธิตจุฬาฯ / สวัสดิการเงินอุดหนุนการศึกษาบุตร)

.

วงเงินตามอายุงาน (ณ วันที่ 1 ตุลาคม ของปีบัญชีนี้)
💰 อายุงาน 1 ปี ขึ้นไป แต่ไม่ถึง 3 ปี: 3,000 บาท
💰 อายุงาน 3 ปี ขึ้นไป: 6,000 บาท

.

ใช้จ่ายได้ใน 10 กลุ่มรายการด้านสุขภาพ
📚 ค่าอุปกรณ์ในการบำบัดรักษา/ป้องกันโรค
📚 ค่าเบี้ยประกันสุขภาพสำหรับบุคคลในครอบครัว
📚 ค่าเบี้ยประกันอุบัติเหตุสำหรับบุคคลในครอบครัว
📚 ค่ากายภาพบำบัด
📚 รายการตรวจสุขภาพประจำปี
📚 ค่าฉีดวัคซีนเพื่อป้องกันโรค
📚 การปรึกษาเชิงจิตวิทยา
📚 การสร้างเสริมและฟื้นฟูสุขภาพ
📚 ค่ารักษาทางทันตกรรม
📚 ค่ารักษาพยาบาล

.

📅 สามารถเบิกจ่ายได้ตั้งแต่เดือน กุมภาพันธ์ 2569 ผ่านระบบบริหารบุคลากรอิเล็กทรอนิกส์ (CUERP – FIORI)
🔗 HTTPS://WWW.CUERPAPP.CHULA.AC.TH หรือ APPLICATION : SAP FIORI CLIENT

.

ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมและรายละเอียดรายการเบิก ได้ที่ QR Code บนโปสเตอร์

.

.

🏥 Equal Care health benefit (for those not using child education benefits)

.

For university employees and security guards who do not use the child education benefits.

.

Allowance by years of service (as of 1 October of the current fiscal year)
💰 1 year to less than 3 years: 3,000 Baht
💰 3 years or more: 6,000 Baht

.

Eligible health expense categories (10 items)
📚 Medical treatment/prevention equipment
📚 Health insurance premium for family members
📚 Accident insurance premium for family members
📚 Physical therapy
📚 Annual health check-up
📚 Vaccinations
📚 Psychological counseling
📚 Health promotion and rehabilitation
📚 Dental treatment
📚 Medical treatment

.

How to claim
📅 Reimbursement available from February 2569 via the Electronic Personnel Management System (CUERP – FIORI)
🔗 HTTPS://WWW.CUERPAPP.CHULA.AC.TH or APPLICATION : SAP FIORI CLIENT

.

See the poster’s QR code for more details.