สรุปคำถาม–คำตอบเกี่ยวกับสิทธิและวงเงินสวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefit) และสวัสดิการด้านสุขภาพ (Equal Care) ปีงบประมาณ 2569

🏥 สรุปคำถาม–คำตอบเกี่ยวกับสิทธิและวงเงินสวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefit) และสวัสดิการด้านสุขภาพ (Equal Care) ปีงบประมาณ 2569

💡 ผู้มีสิทธิ Flexible Benefit (ไม่จำกัดอายุงาน)
• พนักงานมหาวิทยาลัยหมวดเงินอุดหนุน
• พนักงานมหาวิทยาลัยหมวดเงินรายได้
• พนักงานรักษาความปลอดภัย
• พนักงานมหาวิทยาลัยที่เปลี่ยนสถานภาพมาจากข้าราชการ

💡 ผู้มีสิทธิ Equal Care (สวัสดิการด้านสุขภาพ) ต้องมีเงื่อนไขต่อไปนี้
• กลุ่มพนักงาน: พนักงานมหาวิทยาลัยหมวดเงินอุดหนุน, พนักงานมหาวิทยาลัยหมวดเงินรายได้, พนักงานรักษาความปลอดภัย
• มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป (ครบ 1 ปี ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2568)
• ไม่ได้ใช้สวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตรในปีงบประมาณ 2569 ได้แก่
– สวัสดิการเงินอุดหนุนการศึกษาบุตรบุคลากร
– สวัสดิการด้านการศึกษาบุตรของบุคลากรในโรงเรียนสาธิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

💰 วงเงินใช้จ่ายเพื่อสุขภาพ ปีงบประมาณ 2569
• Flexible Benefit เพิ่มขึ้นเป็น 5,000 บาท (จากเดิม 2,500 บาท)
• Equal Care (อายุงานนับ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2568)
– อายุงาน 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 3 ปี: 3,000 บาท
– อายุงาน 3 ปีขึ้นไป: 6,000 บาท

📊 สรุปวงเงินรวมที่ได้รับ
• อายุงานน้อยกว่า 1 ปี: 5,000 บาท (Flexible Benefit)
• อายุงาน 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 3 ปี และไม่ใช้สวัสดิการการศึกษาบุตรในปีนี้: 8,000 บาท (5,000 + 3,000)
• อายุงาน 3 ปีขึ้นไป และไม่ใช้สวัสดิการการศึกษาบุตรในปีนี้: 11,000 บาท (5,000 + 6,000)

ℹ️ หมายเหตุ
• หากมีสิทธิทั้ง 2 ประเภท ระบบจะตัดวงเงิน Flexible Benefit ก่อน แล้วจึงตัดวงเงิน Equal Care
• ตัวอย่าง: พนักงานมหาวิทยาลัยหมวดเงินอุดหนุน อายุงาน 5 ปี และไม่ใช้สวัสดิการเกี่ยวกับทุนอุดหนุนการศึกษาบุตรบุคลากรในปีงบประมาณ 2569 จะได้รับวงเงินเพื่อสุขภาพรวม 11,000 บาท

.

.

🏥 HR Chula Q&A: Flexible Benefit and Equal Care for Fiscal Year 2569

The Office of Human Resources Management, Chulalongkorn University, released a Q&A that clarifies health-related benefits and spending limits for fiscal year 2569.

💡 Who is eligible for the Flexible Benefit (no minimum length of service)
• University employees in the subsidy fund category
• University employees in the income fund category
• Security guards
• University employees who changed status from government officials

💡 Who is eligible for Equal Care (health benefit) — with these conditions
• Applicable groups: university employees in the subsidy fund category, university employees in the income fund category, and security guards
• Length of service: at least 1 year (completed 1 year as of 1 October 2568)
• Must not use child education–related benefits in fiscal year 2569, namely:
– Child education subsidy for personnel
– Personnel child education benefit at Chulalongkorn University Demonstration School (Satit Chula)

💰 Health spending limits for fiscal year 2569
• Flexible Benefit: increased to 5,000 baht (from 2,500 baht)
• Equal Care (service length counted as of 1 October 2568):
– 1 year to less than 3 years of service: 3,000 baht
– 3 years of service or more: 6,000 baht

📊 Total annual health spending available
• Less than 1 year of service: 5,000 baht (Flexible Benefit)
• 1 to less than 3 years and not using child education benefits in this fiscal year: 8,000 baht (5,000 + 3,000)
• 3 years or more and not using child education benefits in this fiscal year: 11,000 baht (5,000 + 6,000)

ℹ️ Notes
• If eligible for both benefits, claims are deducted from the Flexible Benefit first, then from Equal Care.
• Example: a university employee (subsidy fund category) with 5 years of service who does not use child education benefits in fiscal year 2569 will receive a total health spending limit of 11,000 baht.

.

.