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ðĒ āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļļāļāļŦāļāļļāļāļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāđāļ§āļĒāļāđāļ§āļĒāđāļĢāļāļĢāđāļēāļĒāđāļĢāļ
āļāļļāļŽāļēāļĨāļāļāļĢāļāđāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒ āđāļāļĒāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āđāļāļīāļāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļĒāļ·āđāļāļāļāļĢāļąāļāđāļāļīāļāļāļļāļāļŦāļāļļāļāļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļĢāđāļāļēāļ āļēāļĢāļ°āļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļĢāļāļĢāđāļēāļĒāđāļĢāļ āđāļĨāļ°āļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāļ§āļīāļāļāļĩāđāļāļĩāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ
ðĄ āđāļĢāļāļāļĩāđāļāļĒāļđāđāđāļāļāđāļēāļĒāđāļāđāļĢāļąāļāļŠāļīāļāļāļī
1) āđāļĢāļāļĄāļ°āđāļĢāđāļ 2) āđāļĢāļāļŦāļąāļ§āđāļ 3) āđāļĢāļāļŦāļĨāļāļāđāļĨāļ·āļāļāļŠāļĄāļāļ 4) āļāļēāļĢāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļĒāļāļ§āļąāļĒāļ§āļ° āđāļāđāđāļāđ āđāļ āļāļąāļ āļŦāļąāļ§āđāļ āļāļāļ āđāļĨāļ°āđāļāļāļĢāļ°āļāļđāļ
ð āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļđāđāļĄāļĩāļŠāļīāļāļāļī
– āļāļāļąāļāļāļēāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļīāļāļāļąāļĒāļāļēāļāđāļāļāļĒāđāļ§āđāļēāđāļāđāļāđāļĢāļāļĢāđāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļāđāļāļāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĢāļĢāļāļļāđāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāđāļĄāđāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 3 āļāļĩ
ð° āļ§āļāđāļāļīāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļ
– āļāļģāļāļ§āļ 50,000 āļāļēāļ (āļŦāđāļēāļŦāļĄāļ·āđāļāļāļēāļāļāđāļ§āļ) āļāđāļāļŦāļāļķāđāļāđāļĢāļāļĢāđāļēāļĒāđāļĢāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļīāļāļāļąāļĒāļāļĢāļ§āļāļāļ
ð āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļĒāļ·āđāļāļāļ
– āļāļĢāļāļāđāļāļāļāļāļĢāđāļĄ âāļāļāļĢāļąāļāđāļāļīāļāļāļļāļāļŦāļāļļāļāļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļāđāļ§āļĒāļāđāļ§āļĒāđāļĢāļāļĢāđāļēāļĒāđāļĢāļâ
– āļŠāđāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļ âāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļĨāļąāļâ āđāļĨāļ°āļĒāļ·āđāļāļāļēāļĄāļāļąāđāļāļāļāļāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļļāđāļāđāļāļŠāđāļāļāļĢāđ āđāļāļĒāļąāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ
ð
āļāļģāļŦāļāļāļŠāđāļāļāļģāļāļ: āļ āļēāļĒāđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđ 18 āļāļąāļāļĒāļēāļĒāļ 2569
ð āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļĢāļąāļāđāļĢāļ·āđāļāļ: āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āļāļļāļŽāļēāļĨāļāļāļĢāļāđāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒ (Office of Human Resources Management)
ð āļŠāļāļāļāļēāļĄāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ: āđāļāļĢāļĻāļąāļāļāđ 80349
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ðĒ Medical Treatment Subsidy for Employees with Critical Illnesses
Chulalongkorn University, through the Office of Human Resources Management, invites university employees to apply for a medical expense subsidy to help ease the financial burden of treatment for critical illnesses and to support staff wellâbeing.
ðĄ Covered conditions
1) Cancer 2) Heart disease 3) Cerebrovascular disease (stroke) 4) Organ transplantationâkidney, liver, heart, lung, and bone marrow
ð Eligibility
– University employees who are diagnosed by a physician with a critical illness in accordance with the Universityâs criteria and have been employed as university staff for at least 3 years
ð° Subsidy amount
– 50,000 baht per diagnosed critical illness case
ð How to apply
– Complete the form âRequest for Medical Expense Subsidy for University Employees with Critical Illnessâ
– Submit documents as a âconfidential letterâ and follow the steps shown in the poster to file with the Office of Human Resources Management
ð
Application deadline: by 18 September 2569 (B.E.)
ð Receiving unit: Office of Human Resources Management, Chulalongkorn University
â Inquiries: Tel. 80349
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